Bonjour, je m'appelle Raphaël Angeli, je suis Responsable de la Communication Digitale au sein du groupe CCR.
J'ai dix ans d'expérience dans le domaine du marketing digital. Tout d'abord, dans une société de conseil. Puis, dans une société de conseil. Aujourd'hui, je suis responsable de la communication digitale pour CCR et CCR Re.
Chez CCR Re, notre travail consiste à réassurer les risques et à être rentable, ce qui est important aussi ! Mais, en ce qui concerne notre communication, nous devons aller au-delà. Pas seulement CCR, mais l'ensemble du secteur. Aujourd'hui, je ne crois pas qu'il soit souhaitable qu'une entreprise reste à l'écart de la société. Le silence n'est plus neutre, d'ailleurs, je pense que le silence en dit long sur une entreprise. Les gens, les clients, les employés, etc..., attendent davantage des entreprises. Je crois sincèrement qu'une marque doit incarner autre chose que la simple réalisation de bénéfice.
Globalement, les femmes gagnent environ 20% de moins que les hommes. En Europe, l'écart de rémunération moyen est d'environ 15 %, tout comme en France. Au Royaume-Uni, par exemple, l'écart de rémunération atteint 30 % dans le secteur des assurances. La question est de savoir si nous sommes d'accord avec cela.
Nous pourrions choisir de rester les bras croisés, mais nous avons choisi de communiquer sur l'égalité des sexes. Bien sûr, nous pourrions communiquer sur d'autres sujets, et c'est ce que nous faisons ! Mais celui-ci reste très important pour nous. J'espère que le fait même que nous ayons choisi d'en parler est perçu comme une chose positive pour contribuer à une meilleure prise de conscience. En tant que communicateur, je peux vous dire ceci : une entreprise peut choisir de nombreuses questions et sujets à aborder. Et les choix qu'elle fait en disent parfois long sur l'entreprise. Je pense que ce sujet est très important pour nous, à CCR Re, ainsi que pour la direction générale. L'égalité des sexes est une préoccupation très sérieuse. Nous avons un score moyen de 88% sur l'indice français de l'égalité des sexes. Et l'entreprise la défend. Par exemple, nous accordons une grande importance à l'égalité des sexes lors du recrutement. Nous progressons donc, mais nous ne pouvons pas nous en vanter. Parce qu'il reste encore beaucoup de travail à accomplir dans l'ensemble du secteur, et au-delà dans le monde entier pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Nous devons rester humbles et continuer à œuvrer dans ce sens. Nous devons sensibiliser l'opinion à tous les niveaux possibles, et c'est précisément le but de ce ce projet. Sensibiliser sur les inégalités hommes-femmes.
Je ne pense pas que ce soit une question d'homme contre femme. Je pense que c'est plus une question de respect vs. une intolérance liée à une fermeture d'esprit. Pour moi, ce sujet est très personnel en fait, il concerne ma mère. Tous les hommes ont une mère, certains ont des filles, des épouses, etc. Nous sommes tous entourés de femmes et la question est de savoir dans quel monde nous voulons qu'elles vivent. Parfois, nous en souffrons même indirectement. Ce fut mon cas, par exemple. C'est pourquoi je pense que c'est une question importante. Je pense que l'égalité des sexes n'est pas une question réservée aux femmes. Je pense que l'inégalité des sexes, comme le sexisme, est un problème qui pèse sur les femmes. Jusqu'à les intérioriser parfois. L'égalité des sexes vient de croyances systémiques, historiques. Elle vient de la croyance que les humains devraient se comporter d'une certaine manière, aimer certaines choses et occuper certains métiers tout en étant moins bien payés pour le même travail en fonction de leur sexe. Ainsi, quelque chose qui n'a rien à voir avec vos compétences, votre potentiel, vos aspirations dans la vie, déterminera comment vivre votre vie et ce que vous pouvez en espérer. Je pense que c'est injuste, je pense que c'est absurde. Je pense que l'inégalité des sexes est absurde. Je pense que le sexisme est absurde, etc. Bien sûr, il y a une histoire derrière tout ça, ce n'est pas arrivé du jour au lendemain. C'est pourquoi je pense qu'il est important de sensibiliser les gens sur ce sujet. Pour moi, l'inégalité des sexes est le point de départ de nombreuses discriminations. Parce que lorsqu'il est acceptable de discriminer la moitié de la population en raison d'une différence physique, il est alors peut-être plus facile de discriminer les autres pour d'autres différences. En fin de compte, la diversité est une bonne chose. Dans les sociétés, dans les entreprises, la diversité est source de performance et permet de former de meilleures équipes. C'est prouvé ! Tout cela me fait penser à Frantz Fanon, un célèbre écrivain français originaire de la Martinique. Il disait aux Noirs : "Quand vous entendez de mauvaises choses sur les Juifs, écoutez bien, les gens parlent de vous." D'une certaine manière, c'est quelque chose que je garde à l'esprit depuis. Lorsque l'on parle mal des femmes, j'ai l'impression qu'il pourrait s'agir, en quelque sorte, de moi aussi.