Pouvez-vous vous présenter ?
Je m'appelle Virginie Mathé. J'ai 40 ans, je suis mariée et mère de deux enfants.
Je suis actuellement chargée de clientèle grands comptes au sein de la société de courtage Marsh.
Auparavant, j'ai été souscriptrice de risques industriels pendant plus de dix ans chez AXA en France et en Chine où j'étais expatriée. J'y dirigeais le business book import et coachais nos collègues chinois sur les programmes d'assurance dommages internationaux.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?
Je suis titulaire d'un master en droit des assurances, mais je suis aussi fille et petite-fille de courtier et d'assureur.
Je suis passionnée par l'amélioration des normes dans le secteur de l'assurance. Je pense que ce secteur pourrait faire beaucoup plus pour faire avancer de nombreux problèmes de société, et l'égalité des sexes en est certainement un.
Outre mon expérience en tant que souscriptrice de risques industriels, j'ai également eu l'occasion de rejoindre l'équipe de stratégie et de développement durable du Groupe AXA, ce qui m'a permis de porter un regard nouveau sur le rôle du secteur de l'assurance dans les questions de société.
Pouvez-vous nous donner quelques exemples de situations où l'égalité des sexes a été un problème ?
Il y en a beaucoup. Il y a dix ans, j'ai été envoyée en Chine en tant qu'expatriée et mon mari m'a suivie.
Tous les hommes l'ont félicité en lui disant qu'il était courageux d'arrêter de travailler et de suivre sa femme. J'étais un peu en colère à ce sujet, car aucun d'entre eux n'avait jamais félicité une femme d'avoir arrêté sa carrière au profit de celle de son mari. C'était il y a dix ans, mais plus récemment, lors du premier confinement, bien que mon mari et moi-même partagions les tâches domestiques, je devais gérer les enfants et les obligations professionnelles en même temps, non sans difficultés.
En tant que mère de deux petits enfants (5 et 2 ans), j'ai dû être à la fois une nounou, une institutrice, une manager, une cuisinière, une femme de ménage et une chargée de clientèle. Cela s'est traduit par un échec général où j'avais le sentiment de ne répondre aux attentes nulle part. Il m'a fallu du temps pour retrouver la confiance en mes capacités. Mon mari a beaucoup mieux réussi à séparer son travail de sa vie de famille. Il était plus naturel pour lui d'éloigner les enfants de la pièce où il travaillait et il s'en sentait moins coupable que moi.
Que diriez-vous aux autres femmes du secteur ?
L'année dernière, j'ai participé à un programme de mentorat visant à soutenir les femmes occupant des postes de direction dans le secteur de l'assurance.
C'était une excellente occasion de parler librement avec d'autres femmes, de tous âges, de partager des expériences et de faire part de mes impressions. Je dirais aux autres femmes de se rapprocher autant que possible de leur communauté et de renforcer leur confiance en elles-mêmes (ce qui semble être la chose la plus difficile à faire pour les femmes actives).
Pourquoi pensez-vous qu'il est important de promouvoir l'égalité des sexes dans le secteur de l'assurance ?
Avec de nombreux postes de PDG, de directeurs d'exploitation et de directeurs financiers occupés principalement par des hommes, j'ai le sentiment que le secteur de l'assurance passe à côté d'une grande opportunité de voir le monde comme la moitié de la population mondiale le voit.
Quel dommage d'avoir toujours le même regard sur les grands problèmes du monde alors que tant de valeur pourrait émerger d'une perspective différente et rendre le secteur de l'assurance différent de ce qu'il est aujourd'hui.
Que diriez-vous aux hommes du secteur de l'assurance ?
Soyez fiers et soutenez les femmes que vous admirez. On avait coutume de dire : "Derrière chaque homme, se trouve une femme". Je crois que l'inverse est parfaitement vrai : "Derrière la femme qui réussit, il y a un homme qui l'a aidée à voir le monde avec les yeux des hommes et à naviguer dans le monde des hommes tel qu'il est aujourd'hui".
Merci Virginie
