Pourriez-vous vous présenter et nous parler de votre parcours ?
Je m'appelle Karine Robidou. Je suis directrice adjointe des investissements pour le groupe CCR. Je suis notamment en charge de l'immobilier et de la coordination des investissements durables. Je suis également membre du comité exécutif.
J'ai commencé ma carrière professionnelle en tant qu'avocate et membre du Barreau de Paris.
J'ai ensuite rejoint un groupe média en tant que directrice de l'immobilier et des assurances. Il y a dix ans, j'ai rejoint le groupe CCR en tant que directrice de l'immobilier.
Qu’est-ce que cela fait d'être une femme à ce poste ?
J'en retire une grande satisfaction personnelle et je suis très heureuse de travailler au sein du groupe CCR pour lequel l'inclusion et la diversité sont des enjeux majeurs.
Cela change-t-il quelque chose pour vous ?
Oui, la responsabilité est accrue et cela me donne l'occasion de promouvoir la diversité. La diversité crée la richesse de l’entreprise
Les entreprises qui veulent durer dans le temps doivent avoir une plus grande égalité en matière de diversité et veiller à ce que leurs parties prenantes fassent de même.
Selon vous, quelles mesures positives ont été prises ces dernières années en faveur de l'égalité des sexes, notamment dans le secteur de l'assurance et de la réassurance ?
Davantage de femmes atteignent des postes à responsabilité, même si nous sommes loin de la parité. Mais c'est un bon début.
Les femmes sont souvent présentes dans les emplois administratifs ou de service. Ce n'est pas toujours par choix mais parce que ces emplois sont plus compatibles avec leur vie de famille.
Dans l'immobilier, c'est particulièrement vrai. Il y a un peu plus de femmes qui travaillent sur les chantiers aujourd'hui, notamment les cheffes de chantier et les ingénieures, ce qui est très encourageant.
Pourquoi pensez-vous qu'il est important de progresser vers l'égalité entre les hommes et les femmes ?
Je pense que la place des femmes dans le monde du travail est une question essentielle, car c'est par le travail que les femmes acquièrent leur indépendance.
L'éducation a un rôle important à jouer, surtout pour les jeunes. Les préjugés doivent être dépassés dès le plus jeune âge. En tant que mères, sœurs, éducatrices et gestionnaires, nous, les femmes, devons toujours rester vigilantes et prêtes à défendre et à faire progresser nos droits.
Il y a encore un long chemin à parcourir pour passer de l'égalité perçue comme un droit à l'égalité comme un fait dans notre vie quotidienne.
Que souhaitez-vous dire aux femmes du secteur ?
Nous devons honorer nos aînées en protégeant leurs réalisations. Grâce à elles, nous avons acquis des droits, nous devons donc poursuivre leur travail.
Ayez confiance en vous, il est important d'oser, ne croyez jamais que vous êtes inférieures ou illégitimes. Même si ce n'est pas facile, n'abandonnez jamais ! Grâce à vos succès, vous changerez l'esprit des gens.
Que voudriez-vous dire aux hommes du secteur ?
N'ayez pas peur, aidez les femmes. Respectez leurs droits, valorisez-les et encouragez la diversité des sexes aux postes de direction. Tout le monde y trouvera son compte, nous avons besoin les uns des autres.
Pouvez-vous nous donner quelques exemples positifs et concrets de cette démarche chez CCR Re ?
CCR Re a réalisé un certain nombre d'actions qui favorisent la diversité et l'inclusion, y compris l'égalité des salaires. Il y a encore des progrès à faire, mais l'entreprise est sur la bonne voie.
CCR Re promeut des modèles de "réussite" féminins et valorise les femmes dans les postes de direction. Ces femmes encouragent les autres employés en leur disant : "Si j'ai réussi, pourquoi pas vous ?".
Merci Karine
