Pouvez-vous vous présenter ?
Bonjour, je m'appelle Melissa Plaxton. Je suis Vice-Présidente - Non Vie pour les opérations canadiennes de CCR Re. Nous nous occupons du Canada et des Caraïbes. Au cours des 20 dernières années, j'ai occupé divers postes au sein de grandes compagnies d'assurance et de réassurance internationales et canadiennes.
Que pensez-vous du fait d'ĂŞtre une femme Ă ce poste ?
J'estime qu'il est de mon devoir de reconnaître le travail accompli par d'autres femmes avant moi. Et aussi de promouvoir la diversité et l'inclusion en utilisant le capital social pour parrainer d'autres femmes. Soit en créant des opportunités pour elles, soit en les aidant à atteindre leurs objectifs. Je suis honorée de rejoindre la lignée de femmes exceptionnelles qui ont occupé de tels rôles par le passé.
Pourquoi l'égalité des sexes est-elle importante ?
Avancer vers l'égalité des sexes est la bonne chose à faire. Les femmes ne devraient pas avoir à en expliquer le pourquoi.
Cela devrait ĂŞtre la norme.
En tant que femme percevez-vous une différence de traitement ?
Je suis consciente qu'il peut y avoir une différence d'opinions par rapport aux autres par rapport au titre que je détiens et en ce qui concerne mes capacités. Mais je suis aussi consciente que la contribution individuelle de toute une équipe est la clé du succès. Il faut reconnaître les contributions apportées peu importe le titre de la personne. De cette façon nous pouvons avancer en tant qu'équipe et réussir. La diversité des parcours et des expériences augmente nos chances de succès.
Comment pourrions-nous améliorer l'égalité des sexes dans le secteur de la r(e)assurance ?
Le changement culturel se fait du haut vers le bas. Notre secteur doit prendre des mesures concrètes pour que des progrès soient réalisés. Nous vivons un moment où le mouvement MeeToo a lancé une profonde réflexion sur les normes. Notre secteur n'est pas exempt de ce mouvement. Il faut reconnaître qu'il ne suffit pas seulement de recruter des femmes. Il s'agit aussi de former et de réformer la façon dont nous pensons et travaillons. Cela signifie également qu'il faut davantage de femmes aux postes de direction et au conseil d'administration. Nous devons avoir des conversations sérieuses sur la diversité et l'inclusion. Certaines entreprises adoptent cette approche en mettant en place des comités chargés de favoriser le changement. Il faut adopter ces changements et laisser son ego à la porte.
Que diriez-vous aux hommes qui travaillent dans ce secteur ?
N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas de vous. Beaucoup de recherches, d'écrits, d'opinions ont été faites sur ce que les hommes peuvent faire. Vous pouvez accompagner les femmes et leur offrir un accès égal à votre réseau. Défendez les femmes, soyez inclusifs. Il est généralement plus facile d'inclure des personnes qui vous ressemblent. Nous avons tous des préjugés inconscients. Faites un effort pour reconnaître les vôtres. Informez-vous, écoutez les expériences des femmes. Soyez un allié. Si vous constatez des discriminations, dites quelque chose. Stoppez-les dans leur élan. Encouragez d'autres femmes. Les mots ne coûtent rien. Mais ils contribuent grandement à valoriser quelqu'un d'autre. Reconnaissez publiquement le travail accompli, remerciez-le. Partagez vos connaissances, il n'y a aucune raison de cacher ce que vous savez et qui vous connaissez. Le succès engendre plus de succès, cela commence avec vous ! Accompagnez, partagez, participez.
Que pensez-vous du travail chez CCR Re?
Chez CCR Re, nous travaillons tous pour atteindre la parité. Cela commence dès le recrutement en encourageant l'égalité des sexes et en créant des opportunités pour tous. Nous sommes conscients que cela ne sera possible qu'en étant proactif en matière de diversité et d'inclusion.
Merci Melissa Plaxton
