Pouvez-vous vous présenter ?
Bonjour, je m’appelle Chrystelle Busque, je suis Directrice Financière du Groupe CCR. Depuis 2015 je suis en charge de la Comptabilité, du Contrôle de Gestion, de l’Investissement et de la Trésorerie. Je dirige une équipe de 40 personnes.
Quel est votre parcours ?
Mon parcours universitaire est à la fois scientifique et économique, je suis ingénieure et je suis titulaire d'un master en finance. J'ai débuté ma carrière au Mali, où j'ai travaillé pour une ONG pendant 2 ans. Ensuite, j'ai été auditrice pendant 3 ans chez Andersen. Il y a 20 ans, j'ai rejoint le secteur de l'assurance et de la réassurance. D'abord chez Allianz, dans la division internationale, puis comme responsable des finances et du contrôle de gestion pour les régions des Caraïbes et du Pacifique. Enfin, en 2008, j'ai rejoint le Groupe CCR. Où je suis membre du comité exécutif depuis 2012.
Est-ce qu’il y a un équilibre entre hommes et femmes dans le secteur financier ?
La finance en général est un secteur où les femmes sont nombreuses, surtout dans la comptabilité. Elles sont peut-être moins représentées dans le domaine de l'investissement ou du contrôle de gestion. Mais la finance dans son ensemble est un secteur où il y a beaucoup de femmes. Mais comme partout, il est rare de voir des femmes aux postes de direction.
Quels sont les Ă priori sur les femmes ?
L'un des préjugés que nous avons sur les femmes est qu'elles sont des assistantes et non des dirigeantes. Il faut être conscient de ces préjugés. Et comprendre que ce ne sont que des préjugés et non la réalité.
Que diriez-vous aux personnes qui remettent en question l'importance de l'égalité des sexes ?
C'est important, car la diversité est une source de richesse. Et vous permet d'attirer plus de talents. D'une manière générale, la diversité de sexe, d'origine, d'âge, de formation universitaire apporte de nouvelles opportunités et idées. La diversité permet d’élever le groupe en le rendant plus intelligent. C'est regrettable que les femmes soient moins bien payées que les hommes. Et toutes les études le confirment ! Chez CCR, notre équipe RH travaille sur cette question. Tous les ans, nous revoyons le salaire de nos équipes. Nous sommes parfaitement conscients de l'écart de salaire entre les hommes et les femmes et nous nous efforçons de le réduire.
Comment les hommes doivent-ils agir dans l'industrie ?
En étant conscients de ces préjugés et en aidant les femmes à gravir les échelons.
Que diriez-vous aux autres femmes du secteur ?
Foncez !
Ne vous créez pas de barrières imaginaires et surmontez les barrières réelles que vous pourriez rencontrer.
Merci Chrystelle Busque
